Gerencia de la Felicidad

Diplomados Virtuales Gratis

Diplomado

El diplomado virtual en Gerencia de la Felicidad del Politécnico Intercontinental te brinda herramientas para mejorar el bienestar y la productividad en las organizaciones mediante psicología positiva y liderazgo inspiracional. ¡Inscríbete gratis y mejora tus habilidades!

*Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)

Presentación

El Diplomado en Gerencia de la Felicidad del Politécnico Intercontinental ofrece formación sobre cómo impactar positivamente en la gestión de la vida personal y de los equipos de trabajo dentro de las organizaciones. Se aborda la felicidad organizacional, psicología positiva, liderazgo inspiracional y creación de una cultura de la felicidad.

¿Por qué es importante realizar este diplomado?

Completar el Diplomado en Gerencia de la Felicidad es crucial para profesionales de gestión humana, ya que proporciona herramientas para mejorar el bienestar y la productividad de los empleados, contribuyendo al éxito organizacional.

Objetivo

Diseñar, gestionar y evaluar estrategias de bienestar organizacional que promuevan la felicidad laboral, el liderazgo consciente y una cultura de alto desempeño basada en la psicología positiva.

Participantes

Dirigido a:

Líderes de equipos y gestores de talento humano
Profesionales de áreas administrativas, sociales o educativas
Psicólogos organizacionales y coaches
Emprendedores interesados en la gestión del bienestar
Facilitadores de procesos de cambio y transformación cultural
Consultores en desarrollo organizacional
Personas interesadas en promover la felicidad en el trabajo
Formadores o capacitadores corporativos

Generalidades del Diplomado

Gerencia de la Felicidad

*Imagen usada con fines ilustrativos

Qué se estudia en el Diplomado Virtual

Gerencia de la Felicidad

Competencia General: Comprender los fundamentos conceptuales y científicos de la felicidad aplicados al entorno laboral, identificando sus beneficios personales y organizacionales.

Introducción a la Felicidad Organizacional

Definición y evolución del concepto de felicidad
Diferencias entre bienestar, satisfacción y felicidad en el trabajo
Psicología positiva: pilares teóricos (Seligman, Fredrickson)
El modelo PERMA y su aplicación en las organizaciones
Aportes de la neurociencia al estudio del bienestar
Impacto de la felicidad en la productividad y el clima laboral
Casos empresariales: Google, Zappos, Offcorss
Diagnóstico inicial del bienestar organizacional

Competencia General: Analizar el rol de la cultura organizacional en la construcción de ambientes de trabajo positivos y sostenibles.

Cultura Organizacional y Bienestar Laboral

Cultura organizacional: definición, niveles y dinámicas
Valores compartidos y clima emocional
El bienestar como eje estratégico de la cultura corporativa
Buenas prácticas en empresas centradas en las personas
Políticas de conciliación vida-trabajo
Espacios saludables y ergonomía emocional
Cultura del reconocimiento y el sentido de pertenencia
Indicadores culturales del bienestar organizacional

Competencia General: Aplicar principios del liderazgo positivo e inteligencia emocional en la gestión de equipos orientados al bienestar.

Liderazgo Positivo y Emocional

Inteligencia emocional: concepto y competencias clave
Estilos de liderazgo: guía, mentor, inspirador
Liderazgo resonante y transformación emocional
Comunicación empática y afectiva
Rol del líder como generador de sentido y propósito
Liderazgo apreciativo y coaching organizacional
Gestión del cambio desde la emocionalidad positiva
Experiencias reales de liderazgo consciente

Competencia General: Evaluar las condiciones del clima laboral y los factores motivacionales que inciden en el bienestar de los colaboradores.

Gestión del Clima y la Motivación Laboral

¿Qué es el clima laboral? Herramientas de medición
Motivación extrínseca e intrínseca
Aplicación de modelos motivacionales (Deci y Ryan, Herzberg)
Diagnóstico participativo del clima emocional
Técnicas de gamificación, reconocimiento y bienestar
Prácticas de autocuidado emocional en el entorno laboral
Prevención del estrés, burnout y desmotivación
Indicadores y gestión del compromiso organizacional

Competencia General: Diseñar estrategias de intervención para fortalecer la felicidad en el entorno laboral desde una perspectiva estructural y participativa.