Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
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Diplomado
El diplomado virtual en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones del Politécnico Intercontinental ofrece formación en políticas y estrategias para fomentar la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral. ¡Inscríbete gratis y mejora tus habilidades!
Presentación
El Diplomado en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones del Politécnico Intercontinental capacita en la gestión de la diversidad, desarrollo del talento y creación de políticas inclusivas.
¿Por qué es importante realizar este diplomado?
Realizar el Diplomado en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones es esencial para líderes y profesionales que buscan fomentar la igualdad y la inclusión, mejorando el ambiente laboral y la efectividad organizacional.
Objetivo
Formar a los participantes en los conocimientos relativos a la gestión de la diversidad, tales como el marco conceptual, definición y gestión de la diversidad al interior de la organización, pasos para la gestión de la misma y la definición de políticas acordes a la diversidad e inclusión.
Participantes
Profesionales de distintas áreas de la organización, trabajadores sociales, psicólogos, directores, coordinadores, jefes y líderes de personal que requieran desarrollar competencias para la gestión inclusiva de la diversidad.
Generalidades del Diplomado
Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
- Modalidad: Virtual
- Duración: 3 Semanas
- Horas Certificadas: 120
*Imagen usada con fines ilustrativos
Qué se estudia en el Diplomado Virtual
Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
Marco Conceptual sobre Diversidad e Inclusión
- Concepto de Diversidad e Inclusión
- Derechos Humanos, principio de igualdad y no discriminación
- Ejes de desigualdad
- Derechos Humanos y Organización Internacional del Trabajo
- Diversidad e interacción organizacional
- Diversidad y desarrollo del talento
Grupos de la Diversidad
- Personas con discapacidad
- Personas mayores
- Migrantes
- Diversidad sexual
- Personas con antecedentes penales
Pasos para la Gestión de la Diversidad
- Gobernanza
- Diagnóstico – Línea base
- Plan de acción
- Seguimiento
- Diseño
- Implementación
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