Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
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Diplomado
El diplomado virtual en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones del Politécnico Intercontinental ofrece formación en políticas y estrategias para fomentar la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral. ¡Inscríbete gratis y mejora tus habilidades!
Presentación
El Diplomado en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones del Politécnico Intercontinental capacita en la gestión de la diversidad, desarrollo del talento y creación de políticas inclusivas.
¿Por qué es importante realizar este diplomado?
Realizar el Diplomado en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones es esencial para líderes y profesionales que buscan fomentar la igualdad y la inclusión, mejorando el ambiente laboral y la efectividad organizacional.
Objetivo
Diseñar estrategias integrales para gestionar la diversidad, fomentar la inclusión, garantizar la equidad y fortalecer el sentido de pertenencia en entornos organizacionales, considerando las dimensiones éticas, sociales, culturales y legales.
Participantes
Profesionales de distintas áreas de la organización, trabajadores sociales, psicólogos, directores, coordinadores, jefes y líderes de personal que requieran desarrollar competencias para la gestión inclusiva de la diversidad.
Generalidades del Diplomado
Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
- Modalidad: Virtual
- Duración: 3 Semanas
- Horas Certificadas: 120
*Imagen usada con fines ilustrativos
Qué se estudia en el Diplomado Virtual
Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
Competencia General: Analizar los conceptos clave de diversidad, equidad e inclusión, y su relación con los derechos humanos, la igualdad y la cultura organizacional.
Fundamentos de Diversidad, Equidad e Inclusión
- Concepto de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
- Derechos Humanos, igualdad y no discriminación
- Ejes de desigualdad y exclusión
- Diversidad e interacción organizacional
- Diversidad y desarrollo del talento
- Cultura, identidad y sesgos cognitivos
- Discriminación estructural y simbólica
- Introducción al enfoque interseccional
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