Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
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Diplomado
El diplomado virtual en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones del Politécnico Intercontinental ofrece formación en políticas y estrategias para fomentar la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral. ¡Inscríbete gratis y mejora tus habilidades!
Presentación
El Diplomado en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones del Politécnico Intercontinental capacita en la gestión de la diversidad, desarrollo del talento y creación de políticas inclusivas.
¿Por qué es importante realizar este diplomado?
Realizar el Diplomado en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones es esencial para líderes y profesionales que buscan fomentar la igualdad y la inclusión, mejorando el ambiente laboral y la efectividad organizacional.
Objetivo
Diseñar estrategias integrales para gestionar la diversidad, fomentar la inclusión, garantizar la equidad y fortalecer el sentido de pertenencia en entornos organizacionales, considerando las dimensiones éticas, sociales, culturales y legales.
Participantes
Profesionales de distintas áreas de la organización, trabajadores sociales, psicólogos, directores, coordinadores, jefes y líderes de personal que requieran desarrollar competencias para la gestión inclusiva de la diversidad.
Generalidades del Diplomado
Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
- Modalidad: Virtual
- Duración: 3 Semanas
- Horas Certificadas: 120
*Imagen usada con fines ilustrativos
Qué se estudia en el Diplomado Virtual
Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
Competencia General: Analizar los conceptos clave de diversidad, equidad e inclusión, y su relación con los derechos humanos, la igualdad y la cultura organizacional.
Fundamentos de Diversidad, Equidad e Inclusión
- Concepto de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
- Derechos Humanos, igualdad y no discriminación
- Ejes de desigualdad y exclusión
- Diversidad e interacción organizacional
- Diversidad y desarrollo del talento
- Cultura, identidad y sesgos cognitivos
- Discriminación estructural y simbólica
- Introducción al enfoque interseccional
Competencia General: Identificar las características, necesidades y derechos de los grupos diversos para implementar estrategias inclusivas con enfoque interseccional.
Grupos de la Diversidad y Enfoques Interseccionales
- Personas con discapacidad y diversidad funcional
- Personas mayores y edadismo
- Migrantes y desplazamiento humano
- Diversidad sexual y de género
- Personas con antecedentes penales y reintegración laboral
- Masculinidades y corresponsabilidad
- El género de los cuidados
- Aplicación práctica del enfoque interseccional
Competencia General: Diseñar acciones institucionales y políticas estratégicas para gestionar la diversidad e inclusión en los entornos laborales.
Estrategias para La Gestión de la Diversidad en las Organizaciones
- Gobernanza y liderazgo inclusivo
- Diagnóstico y línea base en DEI
- Diseño y evaluación de programas DEI
- Acciones afirmativas y principios de equidad
- Comunicación organizacional inclusiva
- Talent Management con enfoque DEI
- Participación de sindicatos en la gestión inclusiva
- Buenas prácticas en empresas: benchmarking
Competencia General: Evaluar los riesgos de violencia y discriminación en las organizaciones y proponer estrategias éticas para su prevención y erradicación.
Violencias, Ética y Cumplimiento en el Ámbito Organizacional
- Violencia de género: fundamentos y prevención
- Masculinidades y rol en la erradicación de la violencia
- Violencia laboral: acoso, microviolencias y hostigamiento
- Cultura organizacional, poder y resistencias
- Protocolos de intervención y prevención
- Cumplimiento normativo y responsabilidad institucional
- Derechos Humanos y empresas (OIT, ONU, OCDE)
- Compliance y gestión ética
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