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Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones

Diplomados Virtuales Gratis

Diplomado

El diplomado virtual en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones del Politécnico Intercontinental ofrece formación en políticas y estrategias para fomentar la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral. ¡Inscríbete gratis y mejora tus habilidades!

*Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)

El Diplomado en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones del Politécnico Intercontinental capacita en la gestión de la diversidad, desarrollo del talento y creación de políticas inclusivas.

¿Por qué es importante realizar este diplomado?

Realizar el Diplomado en Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones es esencial para líderes y profesionales que buscan fomentar la igualdad y la inclusión, mejorando el ambiente laboral y la efectividad organizacional.

Formar a los participantes en los conocimientos relativos a la gestión de la diversidad, tales como el marco conceptual, definición y gestión de la diversidad al interior de la organización, pasos para la gestión de la misma y la definición de políticas acordes a la diversidad e inclusión.

Profesionales de distintas áreas de la organización, trabajadores sociales, psicólogos, directores, coordinadores, jefes y líderes de personal que requieran desarrollar competencias para la gestión inclusiva de la diversidad.

Generalidades del Diplomado

Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones

*Imagen usada con fines ilustrativos

Qué se estudia en el Diplomado Virtual

Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones

Marco Conceptual sobre Diversidad e Inclusión

  1. Concepto de Diversidad e Inclusión
  2. Derechos Humanos, principio de igualdad y no discriminación
  3. Ejes de desigualdad
  4. Derechos Humanos y Organización Internacional del Trabajo
  5. Diversidad e interacción organizacional
  6. Diversidad y desarrollo del talento

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