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GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

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*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)

Nuestra Metodología

Modalidad virtual (Ambientes Virtuales de Aprendizaje): tienes la posibilidad de desarrollar tu proceso mediante una plataforma amigable e innovadora, además de contar con el apoyo de un tutor durante todo el proceso formativo.

Tiempos de ejecución: 120 horas de trabajo efectivo

Duración: 4 semanas

Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones

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Objetivo

Formar a los participantes en los conocimientos relativos a la gestión de la diversidad, tales como el marco conceptual, definición y gestión de la diversidad al interior de la organización, pasos para la gestión de la misma y la definición de políticas acordes a la diversidad e inclusión.

UNIDAD 1: MARCO CONCEPTUAL SOBRE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

  • Concepto de Diversidad e Inclusión
  • Derechos Humanos, principio de igualdad y no discriminación
  • Ejes de desigualdad
  • Derechos Humanos y Organización Internacional del Trabajo
  • Diversidad e interacción organizacional
  • Diversidad y desarrollo del talento

 

UNIDAD 2: GRUPOS DE LA DIVERSIDAD

  • Personas con discapacidad
  • Personas mayores
  • Migrantes
  • Diversidad sexual
  • Personas con antecedentes penales

 

UNIDAD 3: PASOS PARA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

  • Gobernanza
  • Diagnóstico – Línea base
  • Plan de acción
  • Seguimiento

UNIDAD 4: GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UNA POLÍTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN.

  • Diseño
  • Implementación

Profesionales de distintas áreas de la organización, trabajadores sociales, psicólogos, directores, coordinadores, jefes y líderes de personal que requieran desarrollar competencias para la gestión inclusiva de la diversidad.

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