GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
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*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)
Nuestra Metodología
Tiempos de ejecución: 120 horas de trabajo efectivo
Duración: 3 semanas
Gestión Estratégica de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
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Objetivo
Formar a los participantes en los conocimientos relativos a la gestión de la diversidad, tales como el marco conceptual, definición y gestión de la diversidad al interior de la organización, pasos para la gestión de la misma y la definición de políticas acordes a la diversidad e inclusión.
UNIDAD 1:
Marco Conceptual sobre Diversidad e Inclusión
- Concepto de Diversidad e Inclusión
- Derechos Humanos, principio de igualdad y no discriminación
- Ejes de desigualdad
- Derechos Humanos y Organización Internacional del Trabajo
- Diversidad e interacción organizacional
- Diversidad y desarrollo del talento
UNIDAD 2:
Grupos de la Diversidad
- Personas con discapacidad
- Personas mayores
- Migrantes
- Diversidad sexual
- Personas con antecedentes penales
UNIDAD 3:
Pasos para la Gestión de la Diversidad
- Gobernanza
- Diagnóstico – Línea base
- Plan de acción
- Seguimiento
- Diseño
- Implementación
Profesionales de distintas áreas de la organización, trabajadores sociales, psicólogos, directores, coordinadores, jefes y líderes de personal que requieran desarrollar competencias para la gestión inclusiva de la diversidad.
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