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ISO 37001 - SISTEMAS DE GESTIÓN EN ANTI-SOBORNO

- Diplomados Virtuales Gratis -

*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)

Presentación

ISO 37001 - Sistemas de Gestión en Anti-Soborno. La tendencia mundial está orientada hacia el establecimiento de Sistemas de Gestión Integrales en la organización, entendiendo la calidad, el ambiente, la seguridad y salud en el trabajo como los principales aspectos que debe cumplir una organización. Por ello, las empresas deben buscar alternativas que garanticen disminuir los riesgos de ver su marca involucrada en escándalos de corrupción, pago de sobornos y recompensas que puedan destruir años de construcción de la identidad de la organización y su posicionamiento frente al público.

 

Nuestra Metodología

Modalidad virtual (Ambientes Virtuales de Aprendizaje): tienes la posibilidad de desarrollar tu proceso mediante una plataforma amigable e innovadora, además de contar con el apoyo de un tutor durante todo el proceso formativo.

Tiempos de ejecución: 120 horas de trabajo efectivo

Duración: 4 semanas

Diplomado en ISO 37001  - Sistemas de Gestión en Anti-Soborno ¡Inscríbete!

Objetivo

Presentar de forma integrada los diferentes conceptos, herramientas y metodologías para que los participantes desarrollen las habilidades necesarias para establecer, implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión anti-soborno, que le permita a la organización disminuir los riesgos de verse implicada en un escándalo público que pueda acabar con su imagen y con la continuidad del negocio.

UNIDAD 1: Gestión de riesgos ISO31000:2018.

  • Introducción.
  • Principios.
  • Liderazgo.
  • Análisis del contexto.
  • Identificación de riesgos.
  • Análisis de riesgos.
  • Gestión del riesgo.
  • Análisis de la calidad de los controles establecidos.
  • Auditoría de la gestión de riesgos.

UNIDAD 2: Norma ISO37001

  • Alcance la norma ISO37001.
  • Referencias normativas

o   COSO.

o   MECI.

  • Términos y definiciones.
  • Contexto de la organización
  • Liderazgo y compromiso de la dirección.
  • Política anti-soborno y corrupción.
  • Organización, autoridad y roles.
  • Gobernabilidad.
  • Comité de convivencia.
  • Gestión de riesgo y oportunidades de control.
  • Definición de objetivos anti-soborno.
  • Establecimiento de los procesos de soporte
  • Operación, planeación y control. Debida diligencia.
  • Controles financieros.
  • Controles no financieros.
  • Implementación de controles anti-soborno internos y para asociados al negocio.
  • Compromisos anti-soborno.
  • Evaluación y seguimiento.
  • Mejora continua.

UNIDAD 3: Competencias Laborales.

  • EL concepto de competencia laboral.
  • ISO17024.
  • Establecimiento del modelo de competencias laborales.
  • La salud de las disciplinas.

UNIDAD 4: Indicadores de Gestión.

  • EL concepto de indicadores de gestión.
  • Cuadro de mando integral.
  • Medición, análisis y toma de decisiones.
  • Establecimiento del requisito en el sistema de gestión Anti-soborno.

El Diplomado está dirigido a gerentes, representantes legales, miembros de juntas directivas, altos ejecutivos y asesores que deban proteger la marca y prestigio de una organización pública, privada con o sin ánimo de lucro.

Finalizado el diplomado el estudiante estará en capacidad de intervenir en los procesos orientados a establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión anti- y soborno.

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