PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LOS RECURSOS HUMANOS
- Diplomados Virtuales Gratis -
*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)
Nuestra Metodología
Tiempos de ejecución: 120 horas de trabajo efectivo
Duración: 3 semanas
Diplomado en Psicología del Trabajo y los Recursos Humanos ¡Inscríbete!
Objetivo
El Diplomado en Psicología del Trabajo y los Recursos Humanos, permite formar profesionales habilitados para el ejercicio de Psicología del Trabajo y de los Recursos Humanos. Así mismo describir y medir los procesos de interacción, la dinámica de los grupos y la estructura grupal e intergrupal. Analizar el contexto donde se desarrollan las conductas individuales y los procesos grupales. Elegir las técnicas de intervención psicológica adecuadas para alcanzar los objetivos empresariales.
UNIDAD 1:
Psicología del Trabajo
- Marco conceptual de la psicología del trabajo
- Técnicas y métodos de investigación en la psicología del trabajo
- Análisis de puestos de trabajo (APT)
- Valoración de los puestos de trabajo (VPT)
UNIDAD 2:
Reclutamiento y Selección del Personal
- El reclutamiento y la selección del personal en el marco de la psicología del trabajo
- El proceso de reclutamiento y selección de personal
- Criterios de validez, fiabilidad y eficiencia en el proceso de selección del personal
- Métodos de formación del personal
UNIDAD 3:
La Evaluación del Rendimiento y del Potencial
- El proceso de evaluación del rendimiento
- El ciclo anual de evaluación del rendimiento
- Satisfacción y clima laboral
- Indicadores del clima laboral
- Concepto de salud laboral
- Riesgos psicosociales
- Principales problemas psicológicos asociados a la actividad laboral: estrés laboral, burnout y acoso laboral
El Diplomado en Psicología del Trabajo y los Recursos Humanos, dirigido a psicólogos, psicólogas, profesionales, técnicos y tecnólogos en Gestión del Talento Humano y estudiantes que deseen especializarse, o que quieran actualizar su conocimiento al respecto.
Al finalizar el diplomado el estudiante aplicara estrategias y métodos de intervención indirectos a través de las personas vinculadas con el desarrollo laboral del individuo. Elaborará informes orales y escritos. Proporcionará retroalimentación a los implicados de forma adecuada y precisa. Describirá y medirá los procesos de interacción, la dinámica y la estructura organizacional e interorganizacional. Seleccionara y administrara los instrumentos, productos y servicios y ser capaz de identificar a las personas y grupos interesados. Definirá los objetivos y elaborará el plan de intervención básico en función de las características de la organización y de los trabajadores
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