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Psicología Positiva y Bienestar

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Diplomado

El diplomado virtual en Psicología Social y Laboral capacita en técnicas y estrategias para la intervención en contextos educativos y laborales, abordando problemas de aprendizaje y desarrollo personal. Diseñado para psicopedagogos y educadores, mejora las prácticas profesionales en estos ámbitos. ¡Inscríbete gratis y mejora tus habilidades!

*Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)

Presentación

El Diplomado en Psicología Positiva y Bienestar del Politécnico Intercontinental ofrece formación sobre cómo identificar y promover fortalezas y emociones positivas para mejorar el bienestar personal y organizacional. Cubre temas como la psicología positiva, neurociencia afectiva, y la regulación emocional. Está dirigido a profesionales de psicología, ciencias humanas y educadores interesados en la psicología positiva.

Objetivo

Interpretar, aplicar y promover los fundamentos de la psicología positiva para potenciar el bienestar personal, social y organizacional, mediante el uso de estrategias basadas en evidencia científica.

Participantes

Dirigido a:

Psicólogos y estudiantes de psicología.
Profesionales del área de la salud (médicos, terapeutas, enfermeros).
Docentes y orientadores escolares.
Trabajadores sociales.
Líderes de talento humano.
Coaches de vida y ejecutivos.
Profesionales interesados en promover el bienestar en organizaciones o comunidades.
Público general con interés en desarrollo personal y emocional.

Generalidades del Diplomado

Psicología Positiva y Bienestar

*Imagen usada con fines ilustrativos

Qué se estudia en el Diplomado Virtual

Psicología Positiva y Bienestar

Competencia General: Comprender los principios básicos de la psicología positiva y su diferencia con otros enfoques psicológicos.

Fundamentos de la Psicología Positiva

Introducción a la psicología positiva.
Principales teóricos y modelos fundamentales.
Diferencias entre psicología positiva y psicología tradicional.
Concepto de bienestar subjetivo.
Emociones positivas y su papel en la salud mental.
La teoría de las fortalezas personales.
La importancia de las relaciones positivas.
El concepto de “flow” o experiencia óptima.

Competencia General: Aplicar estrategias de psicología positiva para el crecimiento y bienestar individual.

Aplicaciones de la Psicología Positiva en el Desarrollo Personal

Identificación de fortalezas personales.
Establecimiento de metas basadas en fortalezas.
Mindfulness y su impacto en el bienestar.
Gratitud y optimismo como prácticas cotidianas.
Desarrollo de resiliencia personal.
Modelos de crecimiento postraumático.
Diseño de un plan personal de bienestar.
Actividades de intervención positiva.

Competencia General: Analizar cómo la psicología positiva puede mejorar el clima y el desempeño organizacional.

Psicología Positiva en Contextos Organizacionales

Liderazgo positivo.
Motivación intrínseca en el trabajo.
Compromiso y sentido de pertenencia organizacional.
Modelos de bienestar en entornos laborales (PERMA).
Estrategias para la construcción de culturas organizacionales positivas.
Felicidad y productividad.
Programas de reconocimiento y fortalecimiento del talento humano.
Intervenciones para reducir el estrés laboral.

Competencia General: Crear propuestas de intervención en bienestar aplicando principios de psicología positiva.

Diseño de Intervenciones de Bienestar Basadas en Psicología Positiva

Principios básicos para diseñar intervenciones positivas.
Evaluación de necesidades en bienestar.
Modelos de intervención en comunidades y organizaciones.
Técnicas de coaching positivo.
Evaluación del impacto de las intervenciones.
Elaboración de un programa de bienestar personal o grupal.
Buenas prácticas y estudios de caso reales.
Ética en la aplicación de programas de bienestar.

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