Responsabilidad Social Empresarial ISO 26000
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Diplomado
Presentación
Desarrollar competencias laborales para diseñar, implementar y mejorar el sistema de responsabilidad social empresarial según la norma ISO 26000, reconociendo el compromiso desde la alta dirección, la identificación de los stakeholders relevantes, el establecimiento de políticas y objetivos de responsabilidad social, la implementación de acciones concretas y la importancia de mejorar continuamente las prácticas de responsabilidad social para posicionar las organizaciones en el mercado a nivel nacional e internacional, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales, con un enfoque en el desarrollo sostenible.
Objetivo
Modalidad virtual (Ambientes Virtuales de Aprendizaje): tienes la posibilidad de desarrollar tu proceso mediante una plataforma amigable e innovadora, además de contar con el apoyo de un tutor durante todo el proceso formativo.
Participantes
Gerentes, Administradores, Líderes o jefes de Gestión Humana y en general a todas las personas que trabajen directamente con la RSE como base de las Políticas Organizacionales.
Generalidades del Diplomado
Responsabilidad Social Empresarial ISO 26000
- Modalidad: Virtual
- Duración: 3 Semanas
- Horas Certificadas: 120
*Imagen usada con fines ilustrativos
Qué se estudia en el Diplomado Virtual
Responsabilidad Social Empresarial ISO 26000
Competencia general: Comprender los conceptos, los principios del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo- Directrices para la Gestión de Riesgos Psicosociales, el enfoque basado en el trabajador y su orientación en las medidas de prevención.
Comprender la Responsabilidad Social
- La Responsabilidad Social de las organizaciones
- La responsabilidad social y los grupos de interés (stakeholders)
- Beneficios de la responsabilidad social para una organización
Competencia general: Identificar los requisitos de la fase de planeación según el sistema de gestión de SST- Norma ISO 45003:2021, reconociendo la importancia de los deberes y derechos del empleador y del trabajador, y la gestión de los recursos necesarios.
Principios de la Responsabilidad Social
- Generalidades
- Rendición de cuentas
- Transparencia
- Comportamiento ético
- Respeto a los intereses de las partes interesadas
- Respeto al principio de legalidad
- Respeto a la normativa de comportamiento
- Respeto a los derechos humanos.
Competencia general: Comprender y analizar los requisitos de la fase de Implementación según el sistema de gestión de SST- Norma ISO 45003:2021, reconociendo la importancia de la Planificación y el control operacional.
Materias Fundamentales de Responsabilidad Social
- Gobernanza de la organización;
- Derechos humanos;
- Prácticas laborales;
- Medio ambiente;
- Prácticas justas de operación;
- Asuntos de consumidores, y
- Participación activa y desarrollo de la comunidad
Competencia general: Identificar las actividades necesarias para el Seguimiento, medición, análisis y evaluación del SG-SST que permitan determinar la eficacia de este sistema, las acciones preventivas y las medidas y de control para minimizar riesgos psicosociales.
Practicas para Integrar la Responsabilidad Social en Toda la Organización
- Seguimiento de actividades sobre Responsabilidad Social
- Revisión del desempeño de una Organización en Responsabilidad Social
- Acciones de Responsabilidad Social
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