¿Qué es Coaching y su impacto en las organizaciones?
Para entrar de lleno en el tema de Coaching, es preciso definir el término, haciendo un poco de historia al respecto de cómo surge este término, así de cómo se ha venido transformando a lo largo de los años hasta alcanzar hoy en día una importancia única en el ámbito organizacional llámese empresas, servicios públicos, organizaciones no gubernamentales etc.
El coaching como técnica de retroalimentación y motivación para mejorar el desempeño en una organización
El coaching es una técnica que agrupa una serie de procedimientos de retroalimentación y motivación para mejorar el desempeño permanentemente, con esto se logra una mejora continua en una organización, esto se hace a través de un acompañamiento mutuo entre coach y coachado, se puede hacer de manera general, grupal o individual de acuerdo a las exigencias o al diagnóstico de la organización, el coach no va a resolver todos los problemas de la organización por sí solo, sino que va a impulsar a los empleados a resolver los problemas por sí mismos.
La necesidad de incorporar el coaching en la administración actual
En muchas ocasiones al asumir un nuevo puesto en una organización los empleados se sienten desorientados, estresados, surgen muchas dudas, las personas que tienen a su cargo la dirección de personal suelen sentirse inseguros de cómo dirigir su equipo de trabajo, en muchos casos reconocen las deficiencias que puedan tener en su organización, pero el punto es que no saben cómo corregir el rumbo, aquí vemos la importancia del Coaching, el líder de la organización tiene que ser capaz de transformar su equipo de trabajo o colaboradores para que sean eficientes y eficaces, desarrollarles competencias, transformar su forma de pensar, transformar la forma en que ven la realidad, hacer al empleado crítico y analítico de sí mismo y del personal a su alrededor, esto es un factor importantísimo, clave, me atrevería a decir, hoy en día.
La palabra Coach como definimos también quiere decir entrenador, mucha gente lo asocia al deporte, lo asocian también al cómo una persona nos puede entrenar para lograr algo, es decir, mejorar el rendimiento personal, esto es correcto, pero con la distinción de que tiene que ser constante, siempre que se alcanzan metas y objetivos debe de haber ya una lista esperando de los nuevos retos, así pues, el Coaching tiene que ser algo implícito en la administración hoy en día.
Pregunta: ¿De qué forma realizan el entrenamiento o inducción en el cargo en la empresa donde labora y cómo aportaría usted para mejorarlo?
Por: Juan Norberto Ramos
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