Medicina Laboral: Diagnóstico, Calificación y Reincorporación al Trabajo

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Diplomado

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El Diplomado en Medicina Laboral: Diagnóstico, Calificación y Reincorporación al Trabajo ofrece herramientas para evaluar patologías laborales, calificación de origen y pérdida de capacidad, además de estrategias de reincorporación y prevención en salud ocupacional, conforme a la normativa colombiana.

*Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)

Presentación

El Diplomado en Medicina Laboral: Diagnóstico, Calificación y Reincorporación al Trabajo brinda formación en la evaluación de enfermedades laborales, calificación del origen y estrategias de reincorporación en el contexto colombiano. Abarca el análisis normativo, la gestión de la salud ocupacional y el diseño de programas de rehabilitación laboral. Diseñado para quienes trabajan en seguridad y salud en el trabajo, derecho laboral y medicina laboral, este programa ofrece herramientas clave para garantizar la correcta aplicación de normativas y la protección de la salud de los trabajadores.

A lo largo del diplomado, se desarrollarán habilidades en la aplicación de criterios clínicos y epidemiológicos, calificación de la pérdida de capacidad laboral y diseño de estrategias de reincorporación y prevención en salud ocupacional. Este programa amplía el conocimiento sobre la gestión de enfermedades laborales y fortalece la capacidad para optimizar la seguridad y bienestar en el entorno laboral. Si buscas mejorar tu formación en medicina laboral y salud ocupacional, este diplomado ofrece conocimientos esenciales para su aplicación efectiva.

Objetivo

El Diplomado en Medicina Laboral: Diagnóstico, Calificación y Reincorporación al Trabajo ofrece formación en diagnóstico de patologías laborales, calificación del origen y estrategias de reincorporación en el contexto colombiano.

Participantes

Dirigido a médicos generales y especialistas, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, psicólogos en salud ocupacional, abogados en derecho laboral, administradores de riesgos laborales y gestores de talento humano en Colombia.

Generalidades del Diplomado

Medicina Laboral: Diagnóstico, Calificación y Reincorporación al Trabajo

*Imagen usada con fines ilustrativos

Qué se estudia en el Diplomado Virtual

Medicina Laboral: Diagnóstico, Calificación y Reincorporación al Trabajo

Competencia General: Evaluar los criterios clínicos, epidemiológicos y normativos para el diagnóstico de enfermedades laborales en Colombia.

Diagnóstico de Patologías Laborales en Colombia

Concepto y alcance de la medicina laboral en Colombia.
Normatividad nacional: Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015, Resolución 2346 de 2007.
Métodos de evaluación clínica y paraclínica en salud ocupacional.
Relación causa-efecto en patologías laborales según el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).
Evaluación de capacidades funcionales y limitaciones en el contexto colombiano.
Factores psicosociales en el diagnóstico ocupacional.
Diagnóstico diferencial entre enfermedad común y enfermedad laboral.
Registro y reporte de enfermedades laborales en Colombia (FURAT y FUEP).

Competencia General: Aplicar metodologías de calificación del origen de patologías y pérdida de capacidad laboral según el marco normativo colombiano.

Calificación de Origen y Pérdida de Capacidad Laboral

1. Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales en Colombia.
2. Normas y procedimientos legales: Decreto 1352 de 2013, Decreto 1507 de 2014.
3. Organismos competentes en la calificación de origen (EPS, ARL, Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez).
4. Escalas de evaluación de la pérdida de capacidad laboral en Colombia.
5. Procedimientos de calificación de origen y discapacidad según la legislación colombiana.
6. Implicaciones legales y administrativas de la calificación en el SGRL.
7. Peritajes médicos y su impacto en la determinación del origen laboral de una patología.
8. Conflictos en la calificación de origen y mecanismos de apelación ante las Juntas de Calificación.

Competencia General: Diseñar estrategias de rehabilitación y reintegro laboral para trabajadores en Colombia, garantizando el cumplimiento normativo y la sostenibilidad en el empleo.

Rehabilitación y Reincorporación Laboral en Colombia

Marco normativo: Resolución 0312 de 2019, Ley 776 de 2002.
Fases del proceso de rehabilitación laboral en el contexto colombiano.
Adaptaciones ergonómicas y ajustes razonables en el entorno laboral.
Programas de readaptación funcional con enfoque en SST.
Rol del médico laboral en la reincorporación y recomendaciones ocupacionales.
Diseño de planes de retorno al trabajo según la condición de salud del trabajador.
Modelos de reintegración inclusiva y sostenibilidad en el empleo en Colombia.
Responsabilidades del empleador, ARL y EPS en la rehabilitación laboral.
Evaluación del impacto del retorno laboral y seguimiento a los trabajadores reincorporados.

Competencia General: Elaborar planes de prevención y control de enfermedades laborales en Colombia, minimizando riesgos y mejorando la salud de los trabajadores.

Gestión y Prevención en Salud Ocupacional

Epidemiología de las enfermedades laborales en Colombia.
Identificación y control de factores de riesgo ocupacional según el SG-SST.
Políticas y programas de promoción y prevención en salud ocupacional.
Estrategias de vigilancia epidemiológica en salud laboral.
Evaluación del ambiente de trabajo y su impacto en la salud.
Gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) según el Decreto 1072 de 2015.
Auditoría y mejora continua en salud laboral.